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Intercultural Mediation
Mediation ist ein Begriff mit zunehmendem Bekanntheitsgrad. Konfliktregelung mit friedlichen Mitteln, die auf freiwilliger
Basis beruht und eindeutig zukunftsorientiert ist, leistet einen wertvollen Beitrag zur Streitbeilegung in vielen Kulturen.
Und wenn Angehörige von Kulturen miteinander in Konflikt geraten? Dazu ist folgende Begriffsdefinition wichtig:
Unter Kultur verstehen wir die durch Gruppenzugehörigkeit geprägten und übernommenen Verhaltensweisen, Werte, Haltungen und Glaubenssätze.
Wenn also - ausgehend von dieser Definition - Kulturen einander begegnen, ist das in der Regel eine Bereicherung. Aber es entstehen zuweilen auch Missverständnisse, es gibt Fehlinterpretationen oder Konflikte.
Mit unserem kultursensiblen Mediationsansatz sehen wir uns in der Lage, zwischen Kulturen zu vermitteln. Wir zeigen den Reichtum der Begegnung mit dem Anderen, dem Fremden.
- Die Arbeitsbereiche, in denen wir uns zum Beispiel bewegen:
- Konfliktanalyse sowohl mit einzelnen wie auch mit allen Konfliktparteien
- Shuttle-Mediation bei Konflikten mit hohem Eskalationsgrad
- Konflikte zwischen ImmigrantInnen und Einheimischen auf Gemeinde-Ebene
- Ein Expatriate Manager hat Konflikte mit lokalen Mitarbeitern
- Anweisungen aus der Konzernzentrale werden sehr „länderspezifisch“ und uneinheitlich ausgelegt?
- Mit einem internationalen Geschäftspartner steht ein Rechtsstreit bevor
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